9月2日下午，湖南省卫生健康委召开全省卫生健康人才工作会议。会议传达了中央和省委相关工作精神，部署了下阶段重点工作。省卫生健康委主要领导及在家委领导、委机关各处室主要负责人、委直属单位党委主要负责同志等参加会议。

        会议指出，近年来，全省卫生健康系统坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的各项决策部署，坚持以人民健康为中心，不断优化人才发展环境，统筹推进各级各类卫生健康人才协调发展。

        会议要求，要提高政治站位，深化思想认识，切实增强做好卫生健康人才工作的责任感使命感。要明确目标任务，聚焦重点难点，持续推进卫生健康人才工作上水平上台阶。要加强组织领导，健全工作机制，全力保障卫生健康人才工作取得新进展新成效。

        我院党委书记赵卫华参加会议并作了题为《做好人才服务保障 营造良好人才环境》的交流发言，对我院实施的“人才强院”做法进行了介绍。

        一是强引领，把好成长方向盘。将人才队伍建设纳入党建工作重要内容统一规划部署，广泛开展“青年心向党-青年大讨论”等系列活动激发青年人才“向心力”。

        二是搭平台，全力提升软实力。推行编制备案制，大力引进博士及高层次人才；依托医院现有平台，将客座教授、创新团队“请进来、留下来”；吸引人才逆向流动，形成人才汇聚的良性循环；制定各类各级人才培养方案，打破论资排辈，为想干事、能干事、干成事的青年搭建展示平台。

        三是提待遇，努力调动积极性。制定一系列激励机制方案，尤其是对高层次人才的激励措施，为突出贡献人才一事一议；建立“严进严出”人才考核机制，每年动态评估，三年周期评价；完善职称层次聘任，做到“低职不一定低薪、高职不一定高薪”。

        四是聚情感，合力构建家文化。悉心打造网红食堂等8大“网红”职工服务点，创新推出“三室一餐一休”模式；精心组织开展医师节等10余项文化活动，搭建“儿科医师俱乐部”等，倾情打造儿医“家”文化，增强医护人员归属感。

        “做好人才工作，领导重视是前提，全员参与是基础，以人为本是关键，创新思路是动力。”赵卫华说，通过一系列人才服务保障措施，医院获得院士、长江学者等高层次人才引进和国家自然科学基金项目立项双丰收，成为拥有院士专家工作站和肝肾移植双资质的医疗机构。医院将认真贯彻落实会议精神，在人才引进、培养、使用、留住等方面持续发力，着力打造高精尖人才团队，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

编辑：姚家琦