随着耳鼻咽喉头颈外科新病区正式启用，病床由原来的30张床扩大到80张，学科发展的压力也剧增。为了适应国家医改政策的调整变化，在确保现有优势学科建设的同时，瞄准国内外医学技术发展前沿，不断发展和拓宽亚专业方向的发展，夯实基础医疗质量，细化专业方向高、精、尖发展，提升临床诊疗水平，促进学科整体发展。5月11日，在学科带头人赵斯君教授、科室主任陶礼华教授、副主任黄敏教授的主持下，科室进行亚专业医疗组长竞聘。

       本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，凡热爱本专业，有志愿带领专业组成员积极开拓创新精神的副高职称以上医师可自愿报名参加，此次竞聘分别为头颈与喉气管狭窄组、鼻科与鼻整形组、咽喉与嗓音组、耳整形组、中内耳科疾病组五个医疗小组组长的对岗竞聘。并特邀医务部主任唐硕、护理部主任谢鑑辉、医保中心主任卢琪、考核评价部主任邓莉、医务部病历质控办主任胡建芬作竞聘评委。

       罗欣友教授、李赟教授是科室老同志，他们表示，随着国家分级诊疗办法的出台、将会形成“小病在基层、大病到医院、康复回社区"的就医格局，我们收治的病种将会发生改变，所以必须找新的亮点，采取走出去，请进来的方式，学习国内外新理念、新经验，制定近期目标、长远计划，为患儿提供高、新、特的医疗服务。

       七位骨干分别从如何发展亚专科特色手术、开设亚专科特色门诊、加强医疗质量控制、带领团队提升整体服务能力、调动组内人员的积极性、落实医保政策、如何围绕DRG付费改革模式，形成以成本和质量控制为中心的管理模式等进行演讲。

       评委就演讲竞聘进行了点评，他们希望科室围绕国家政策，找准专科方向、找到新的突破口，持续竞争意识，不断优化流程、控制医疗成本，统筹管理能力、创建核心品牌技术，提高科研能力，做到“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”，打造高质量的学科、高质量的团队。

编辑：李雅雯