3月30日，心胸外科的全体护士开了一场特别的会议，在此之前已经通过双向选择和随机配对的方式为12名新进轮科和助理护士挑选了她们心仪的12名主管护师为导师，科室为了提高她们的学习积极性，用心定制了刻有专属名字的精美笔记本和新鲜出炉的培训手册口袋书。导师和学生之前要相互介绍自己，提出自己的优点和不足，知己知彼，方能因材施教。在护士长杨贵红的组织下，仪式感十足，通过赠笔记本和手册来了一个导师和学生的第一次互动，一对一的导师制，将从4月开始执行。

       导师要负责所带学生的工作指导和答疑解惑，更重要的是教学培训，笔记本每周检查，每月评比，取得优秀的导师和学生将给予分值奖励。导师布置作业，每周要检查笔记，可能会驱使主动学习起来，这样养成一个随时思考和记录的好习惯，是促使学生进步的一个很好的方式。当然，导师在带教中也要不断的学习，这样就达到了教学相长的目的。分值奖励也是心胸外科今年针对教学所采取的新举措，将教学相关的每一条都设立了不同的分值，有奖有罚，每月公布一次分值情况，年底会评选出科室不同层级的学习积极分子，并根据分值情况推荐院级优秀带教老师和为来年进修学习机会提供参考依据等来提高大家对于教学的配合和积极性。多样的教学方法，只为让护理队伍越来越优秀，让学习不再成为负担，用专业来更好的护理好每一个患儿。

编辑：李雅雯