我身边有这样一位人, 对人正直、公正、宽容、富有亲和力，在工作和生活中,总能设身处地地为别人着想。他，就是我们科的老大——金科主任，他带领着大家热情饱满地工作，快乐幸福生活，是我们科室员工心目中的男神。

为何称男神？主要要从老大的业务能力说起。

老大的业务能力绝对是杠杠的，是我们科的学术带头人，是博士生导师。工作至今，带的学生已是桃李满天下。老大经常带领员工和研究生参加全国各学术会议，让员工学习经验，开拓视野，让研究生更爱研究。平时，老大会督促员工专业业务，多看书学习新的知识和技术，多思考改变工作方式和思维，多写论文提高写作水平，不断跟上医学前沿的步伐。

在工作中，老大对人严肃又严厉。比如，员工在工作中嬉笑聊天，他马上就沉下脸来不说话。再比如，员工上班一边工作一边玩游戏，他会悄悄地站在员工身后，重重地提醒一句，“上班时间不能玩手机”。这些工作中的小事，老大时刻在科室巡查，一个也不放过，提醒大家上班要一丝不苟，思想不能开小差，保证每一项工作完美完成。

每年的寒暑假是科室工作的高峰期，病患可以说是人山人海，窗口登记排队经常是排到医院的前坪。老大第一时间会派人员支援窗口，并嘱上班人员注意服务态度。其它岗位，老大也会调集精兵强将，嘱大家加班加点也要把工作完成好。晚上，有时还可看到老大在科室加班，看工作有哪些隐患，员工上班的身体状态如何。总之，他对整个科室所发生的事情能了之于心。如果哪位员工身体不适，他会派其去休息，直到身体恢复再安排或调整岗位。如果员工工作中出现差错，他会毫不留情地批评，让员工认识和改正错误，认真对待工作。如果谁工作中出现投诉，老大会先调查分析，再批评教育员工，让大家提高医疗质量与技术，改进工作流程，加强员工自身工作责任意识。

在新冠疫情期间，老大每天和科室管理小组人员开会，商量疫情工作实施计划与对策。因为老大的尽职尽责，每位上班的人员也同样尽职尽责。病人的隔离、机器的消毒、员工的自身防护，经过层层把关，科室没有员工感染，没有病人投诉。

老大是我们科的颜值担当，每逢单位组织文体活动，他总是第一个报名。在球场上，带领着一群工作伙伴，跟着他热情奔放，在球场抛洒汗水，释放压力。在舞台中央，老大和同事们打造团队精神，为取得名次齐心合唱。

老大，每天随时随地会出现在你面前，他就像是你的兄长，关注你的动态，以他优秀的人品和人格的魅力影响着身边人，营造积极良好的工作氛围，把员工凝聚在一起，带领员工创造事业，做好自己该做的事，造福社会。